Как вступить в кадровый резерв?
Что такое система «кадровый резерв»
Кадровый резерв — это программа аттестации исполнительных директоров и операционных менеджеров, направленная на формирование практических компетенций в области повышения капитализации бизнеса за счёт внедрения технологий системного операционного управления.
Система создана с целью обеспечения кадровых потребностей цифровой трансформации бизнеса, инновационных, технологчиеских стартапов.
Что такое реестр «Кадрового резерва»
Реестр кадрового резерва — это рейтинг квалифицированных менеджеров, подтвердивших наличие опыта эффективного бизнес администрирования по мировым стандартам цифровой экономики.
В настоящий момент реестр объединяет представителей топ-менеджмента предприятий подтвердивших свою операционную эффективность, а также основателей высокотехнологичных стартапов.
Как вступить в кадровый резерв?
Для вступления в реестр необходимо:
- Подать заявку на регистрацию
- Пройти оценку деятельности предприятия
- Пройти аттестацию системы менеджмента
Результат первичной аттестации:
- Оценка стоимости и рентабельности капитала
- Анализ бизнеса по 10 ключевым параметрам
- Оценка уровня финансовой безопасности
- Снижение рисков для потенциальных партнеров
Стоимость компании: 12 000 000 ₽
Рентабельность капитала: 31%
Индекс фин.надежности: 0.92
Стоимость компании: 64 000 000 ₽
Рентабельность капитала: 23%
Индекс фин.надежности: 0.85
Стоимость компании: 110 000 000 ₽
Рентабельность капитала: 19%
Индекс фин.надежности: 0.75
Стоимость компании: 250 000 000 ₽
Рентабельность капитала: 12%
Индекс фин.надежности: 0.81
Стоимость компании: 500 000 000 ₽
Рентабельность капитала: 11%
Индекс фин.надежности: 0.88